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1 山东省人力资源和社会保障厅关于建立省级就业政策惠企利民实效监测监督制度的通知

山东省人力资源和社会保障厅关于建立省级就业政策惠企利民实效监测监督制度的通知鲁人社函〔2024〕112号各市人力资源社会保障局：为贯彻落实党的二十届三中全会关于完善就业优先政策的部署要求，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治安排，实施就业优先政策，加强政策评估问效，推进政策落实落地，省人力资源社会保障厅研究确定建立省级就业政策惠企利民实效监测监督制度，现就有关事项通知如下:一、监测监督目的以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十届三中全会关于完善就业优先政策的部署要求，强化政策评估问效，加强监测监督工作，及时掌握和解决政策落实中堵点卡点问题，构建“社区吹哨、社会监督、及时响应、协同解决”工作机制，促进服务下沉一线、问题提级解决，充分释放就业政策红利，提升企业和群众的获得感、幸福感、安全感。二、监测监督体系建立“监测点+监督员”工作体系，做到“一县一点一员”。（一）设立监测点县级人力资源社会保障部门在充分尊重社区意愿的基础上，选择一个人口规模相对较大、市场主体相对丰富的社区作为监测联系点，报市人力资源社会保障局同意、省人力资源社会保障厅备案后确定，统一公布《山东省就业政策惠企利民实效监测点名单》（2024年度名单见附件1）。监测点联系周期设定为1年，第二年在全省范围以不低于20%的比例进行动态调整。（二）聘请监督员县级人力资源社会保障部门在监测点行政区域内，在充分尊重本人意愿的基础上，选择志愿从事就业政策实效监督的相关人士担任（优先从当地人大代表、政协委员、法律工作者、新闻工作者等人群中聘任），报市人力资源社会保障局同意、省人力资源社会保障厅备案后，统一发布《山东省就业政策惠企利民实效监督员名单》（2024年度名单见附件2）。监督员每次聘期为1年，可以连续聘任，聘期届满未续聘的自然解聘。三、监测监督职责内容（一）监测点职责内容1.大力宣传国家、省、市出台的就业政策；2.定期向上级人力资源社会保障部门提供就业政策在本辖区的落实情况；3.协助上级人力资源社会保障部门收集涉及就业政策落实的社情民意；4.调研提出加强和改进就业政策落实的意见建议；5.及时向上级人力资源社会保障部门反馈就业政策落实过程中产生的劳动争议、信访等方面诉求；6.承担人力资源社会保障部门委托的其他就业政策落实方面的监测任务。（二）监督员职责内容1.协助监督上级人力资源社会保障部门的就业政策落实工作；2.密切联系当地企业和群众，倾听社会各界对就业政策落实工作的意见、建议，并及时向人力资源社会保障部门反馈；3.受邀参加本地人力资源社会保障部门的就业政策落实相关会议、活动、检查等工作；4.提出加强和改进就业政策落实的意见建议；5.及时反馈就业政策落实过程中产生的劳动争议、信访等方面诉求；6.承担人力资源社会保障部门委托的其他就业政策落实方面的监督任务。四、监测监督方式监测监督依法依规通过多种方式进行，杜绝形式主义、官僚主义，主要通过以下方式：（一）公共平台接收。通过12345、12333等公共平台接收各方关于就业政策落实情况的反映信息。（二）信息系统采集。通过山东省智慧人社一体化平台、山东省公共就业人才服务信息系统直接采集就业政策落实信息数据。（三）实地上门访谈。采取“四不两直”等方式，通过调研、走访、座谈了解就业政策落实情况。（四）问卷调查。通过向政策对象开展问卷调查，收集就业政策落实情况信息。五、监测监督信息处理监测监督信息应分门别类进行及时处理，做到件件有回应、事事有落实。（一）对政策落实不到位的情况。由省人力资源社会保障厅相关政策牵头责任处室单位有针对性地查找症结，分析原因，研究解决。（二）对企业和群众反映的政策落实意见建议。由省人力资源社会保障厅相关政策牵头责任处室单位积极研究吸纳，并及时对相关企业和群众给予答复。（三）对发现的政策落实违规违纪问题。由省人力资源社会保障厅相关政策牵头责任处室单位及时组织核查，核实的问题按程序进行处理。六、工作要求（一）加强组织领导。开展就业政策惠企利民实效监测监督工作，是人力资源社会保障部门持续加强改进工作作风、集中整治群众身边不正之风和腐败问题的具体举措。各级人力资源社会保障部门务必提高政治站位，加强组织领导，细化工作方案，责任到人到岗，确保各项工作落实落地。（二）建立激励制度。坚持多种激励方式相结合，综合运用评优树先、通报表扬、业务培训等多种激励手段，对监测监督工作中表现突出的单位和个人予以激励，调动监测点和监督员的工作积极性和主动性。（三）强化结果运用。各级人力资源社会保障部门要重视监测监督成果运用，多层次、多维度分析就业政策落实中存在的突出问题及产生原因，举一反三，以“点”带面，“点”面结合，提出扎实有据的政策优化建议，推进就业政策完善和落实取得实效。（四）重视信息安全。各级人力资源社会保障部门要增强信息安全意识，加强监测监督信息核实，确保信息真实、准确、及时，不得迟报、虚报、瞒报、拒报或伪造篡改监测监督信息，保管好各类信息数据。（五）做好宣传解读。各级人力资源社会保障部门要重视加强舆论宣传，做好监测监督工作的宣传解读，赢得监测点和监督员的支持和配合，同步加强就业政策宣传，推进就业政策落实，营造就业政策惠企利民的良好氛围。附件：附件1-2山东省就业政策惠企利民实效监测点及监督员名单（2024年度）再次核对稿1022.pdf山东省人力资源和社会保障厅2024年10月11日（此件主动公开）（联系单位：就业促进处）文件下载：鲁人社函〔2024〕112 号.docx 鲁人社函〔2024〕112 号.pdf
2024-10-18
2 “职”在现在，引领未来—电气工程学院召开万通海欣控股集团专场宣讲会

为拓宽毕业生的就业渠道，促进毕业生高质量充分就业，2024年10月17日，电气工程学院在8教108教室召开万通海欣控股集团专场宣讲会，我院部分毕业生参加。宣讲会上，万通海欣控股集团招聘负责人详细介绍了公司的发展历程、企业文化、岗位需求以及职业发展路径。其表示，公司一直致力于人才培养，期待更多有志青年加入，共同成长。在互动交流环节，学生们积极提问，就岗位细节、工作环境、薪资待遇、员工福利、岗位绩效等问题与其进行了深入交流。此次宣讲会既为学生们提供了一个了解企业、了解行业的机会，也为其个人职业规划提供了借鉴参考。下一步，学院将立足学生需要，加强与企业间的联系，为学生搭建更广阔的就业平台。诚邀更多优秀企业走进校园参与校园招聘。
2024-10-17
3 山东航空学院2025年硕士研究生招生指南

2024-10-17
4 山东航空学院 2025 年硕士研究生招生考试问题答疑

2024-10-17
5 “就”在金秋，“职”等你来—电气工程学院召开中车风电集团线上宣讲会

为拓宽毕业生就业渠道，助力毕业生充分就业。2024年10月15日，电气工程学院邀请中车风电集团在8号教学楼114教室召开专场线上宣讲会，部分毕业生参加此次宣讲会。通过线上平台，同学们了解了中车风电集团的企业文化、发展历程、业务范围以及招聘岗位等信息。中车风电集团的专业招聘团队就各岗位职责要求、薪资待遇和发展前景做了详细的介绍，并为同学们答疑解惑。主要涵盖技术研发、生产制造、市场营销、售后服务等多个领域岗位，为广大毕业生提供就业选择通过本次招聘，促成我院有20名同学达成就业意向。本次线上宣讲会的召开，同学们即了解了招聘企业文化，也对当前就业形势有了更加清醒的认识。接下来，电气学院将持续邀请用人单位组织宣讲进行招聘，为毕业生实现更高质量更加充分就业保驾护航。
2024-10-15
6 “职”等你来—电气工程学院召开国能龙源环保有限公司专场宣讲会

为拓宽就业渠道，缓解毕业生就业压力，做好毕业生就业精准帮扶工作，2024年10月13日，电气工程学院召开国能龙源环保有限公司专场宣讲会，我院部分毕业生学生参加。宣讲会上，国能龙源环保有限公司招聘负责人就企业文化、人才培养、工资福利、招聘流程等方面进行了详细的介绍，并详细地讲述了企业在环保治理、燃煤发电、污水处理、烟气净化等领域取得的成就。同时，向同学们抛出了橄榄枝，为毕业生提供了技术研发、生产制造、市场营销等多个岗位进行选择。“康庄大道、未来可期”我院毕业生们手持简历，怀着满腔的热情，认真聆听宣讲，会后积极投送个人简历，最终，有32名同学达成工作意向。此次宣讲会，有效的帮助我院毕业生了解当下的就业形势，并且对自身职业发展做出更加完善的规划。我院也将积极与企业沟通交流，为我院毕业生搭建一个更大的平台，加强毕业生与用人单位之间的联系与沟通。
2024-10-13
7 山东航空学院电气工程学院2025年硕士研究生招生线上宣讲

2024-10-13
8 山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅关于开展2024年度普通高等学校毕业生就业工作“四到位”评估工作的通知

山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅关于开展2024年度普通高等学校毕业生就业工作“四到位”评估工作的通知鲁人社函〔2024〕110号各普通高等学校：为贯彻落实《教育部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2023〕4号）有关要求，充实就业工作机构和力量，健全全员全过程促就业机制，省人力资源社会保障厅、省教育厅决定开展2024年度普通高等学校毕业生就业工作机构、人员、场地、经费“四到位”评估工作，现将有关事项通知如下。一、评估对象本年度有2024届毕业生的各类普通高等学校。有2024届毕业生的科研院所、未有2024届毕业生的学校暂不纳入评估范围，必要时可参照实施。二、评估时间2024年9月-10月三、评估组织省人力资源社会保障厅、省教育厅统筹“四到位”评估工作，制订“四到位”评估总体方案，组建山东省普通高等学校毕业生就业工作“四到位”评估联合工作组，负责审议学校自评报告、作出评估结论、受理争议等事宜。四、评估程序“四到位”评估主要程序包括：学校自评、省级评审、结论使用等环节。（一）学校自评（9月29日—10月10日）各高校根据机构、人员、场地、经费“四到位”工作要求，有计划地开展自评工作，总结成绩、查找差距、提出对策，进一步完善高校全员全过程促就业工作体系，推动就业工作能力和服务水平全面提升。各学校在自评工作的基础上形成《学校自评报告》，由自评负责人（必须为校领导）签字确认后，于10月10日前报省人力资源社会保障厅。逾期不报视为放弃参评，直接定为“不合格”。（二）省级评审（10月）“四到位”评估联合工作组进行评估，在审核《学校自评报告》的基础上，通过深入访谈、考察座谈等形式，对学校毕业生就业工作“四到位”落实情况进行公正客观评估，作出评估结论及建议。评估结论分为三种类型：1.合格：完全符合要求。2.基本合格：基本达到标准要求，不达标项不超过2项且达标率均高于60%。3.不合格：未达到标准要求，不达标项超过2项或存在某问题项达标率低于60%。（三）结论使用评估结论为“合格”“基本合格”的学校，进入下一轮审核评估。评估结论为“不合格”的学校，给予一年整改期，整改期间采取就业工作方面不予评优树先、不予省级招聘会资金支持等限制措施。整改期满后重新评估结论为“合格”“基本合格”的学校，可进入下一轮审核评估；若仍为“不合格”，将公开进行通报批评，并依据有关规定在学科专业设置、专业评估及招生计划安排等方面采取相应约束措施。五、评估监督“四到位”评估工作全过程实施“阳光评估”，推行评估信息公开、鼓励社会参与、严肃评估纪律、加强评估监督，确保评估工作公开、公正和公平。省人力资源社会保障厅、省教育厅联合设立监督举报电话和信箱，接受来自社会各方面的监督，对评估过程中发现的问题责令及时纠正，对违反相关规定的人员视情节轻重对责任人进行追究，做出处理。省人力资源社会保障厅联系人：孙潇联系电话：0531-51788113电子邮箱：sxrst@shandong.cn省教育厅联系人：任永红联系电话：0531-51793825附件：山东省普通高等学校毕业生就业工作“四到位”评估指标山东省人力资源和社会保障厅山东省教育厅2024年9月29日（此件主动公开）（联系单位：省人力资源社会保障厅就业促进处）文件下载：鲁人社函【2024】110号.docx 鲁人社函【2024】110号.pdf
2024-10-08
9 山东航空学院2025年硕士研究生招生章程

2024-10-03
10 招生宣传视频

2024-09-30

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