一、招聘计划

联系人：李老师         

电话：0543-3191337

E-mail：lihongwei9696@163.com

地    址：山东省滨州市滨城区黄河五路391号

滨州学院电气工程学院 

邮   编：256600

二、基本条件

1.政治合格，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的  敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。

2.博士年龄不超过40周岁，具有高级职称的博士年龄不超过45周岁。特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。

3.身心健康，能胜任岗位工作要求。

三、人才类型及引进待遇

（一）第一层次：全职引进的顶尖人才

在科学研究方面取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具备卓越的自主创新能力和团队领导能力的顶尖学者。

待遇：供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。      

（二）第二层次：全职引进的领军人才

在所属学科领域具有国内外重要影响力，研究领域处于国际学术前沿，具有创造性、战略性思维和优秀的团队领导能力的领军人才。

待遇：年薪200-400万元，安家费100-150万元；科研启动费实验学科300-1000万元、非实验学科150-500万元；配偶安置。

（三）第三层次：全职引进的杰出人才

在所属学科领域具有一定影响力，科学研究方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力的杰出人才。

待遇：年薪100-300万元，安家费80-120万元；科研启动费实验学科200-300万元、非实验学科100-200万元；配偶安置。

（四）第四层次：全职引进的优秀青年人才

学术思想活跃，教学科研水平居于所在学科领域同年龄段学者前列，具有较大发展潜力的优秀青年人才。

待遇：年薪50-150万元，安家费50-100万元；科研启动费实验学科50-150万元、非实验学科30-100万元；配偶安置。

（五）第五层次：全职引进的博士人才

A类：具有航空类学科研究背景的博士。

待遇：安家费50-65万元；科研启动费30万元。

B类：满足学校学科专业建设急需的博士。

待遇：安家费40-50万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

（六）引进的博士人才，滨州市每月给予5000元生活补助，连续发放3年，属于“双一流”建设高校、世界大学综合排名前200的再提高50%，每月给予7500元生活补助。

（七）引进的博士人才，三年内享受七级副教授“岗位绩效工资”。

（八）引进的博士人才，符合条件的可直接聘为校聘教授、副教授。

（九）引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，可直聘教授。

（十）引进人才的安家费一次性发放。

（十一）配偶属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。

（十二）引进的航空类博士配偶，可按劳务派遣方式校内安置。

（十三）提供人才公寓、周转房。引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。

（十四）在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。

（十五）子女入学安排。引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。

（十六）安排博士办公室，配备电脑；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。

（十七）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。

（十八）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。

（十九）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。

（二十）全职引进人员均为事业编制。

四、电气工程学院简介

电气工程学院已有近20年办学历史，开设电气工程及其自动化、自动化、机器人工程、人工智能4个本科专业和电气自动化技术、飞机机载设备装配调试技术2个专科专业，其中电气工程及其自动化专业为学校卓越工程师和校级质量工程提升试点专业，涵盖电气工程、控制科学与工程、机械工程、计算机科学与技术4个学科，建有5门省级精品课程，建有市级重点实验室1个、校级研究中心1个和院属研究中心2个。学院建有电气传动和智能控制2个科研团队。建有市级重点实验室1个、市级科普教育基地1个、市级工程技术研究中心1个、校级航空研究中心1个和院属航空研究中心2个；承担省部级及以上科研项目11项，市厅级科研项目7项，校级科研项目45项，横向课题20余项；取得专利授权100余项；获得包含省部级科技成果奖在内的14项科技成果奖。